締切も、優先順位も、
毎月いっしょに!
貴社に合った受給プランを月次で設計。専属担当が申請まで伴走します。
人員構成・事業フェーズ・課題に合わせ、専属担当が月次でご提案・伴走します。
情報・タイミング・優先順位。この3つが揃わないと、受給にはつながりません。
健康経営・職場環境の改善と組み合わせやすい制度の一例です。組み合わせ次第で、健康経営プロジェクトの導入コスト以上の受給も狙えます。
※支給額・申請期間は年度やコースにより変わります。申請手続きは、ご紹介する社労士または申請支援事業者と直接ご相談いただきます。

現場対応で手一杯で、気づいたときには申請期限切れを繰り返している。
申請書の書き方や事業計画の作り込みに課題を感じている。
補助金の活用を前提に、資金計画を組みたい。
テレワーク導入や育休・介護休業制度の整備を、助成金で投資回収したい。
東京都の奨励金は使えなくても、国の助成金は全国共通で活用できる。
単発ではなく、補助金を前提にした中期経営計画をつくりたい。
制度・助成金・働き方のことなど、お気軽にご相談ください。
気になるコンテンツから、詳しくご覧いただけます。