Neo Action 健康経営をもっと気軽に。

締切も、優先順位も、
毎月いっしょに!

K-ENGINE
MONTHLY
CONSULTING
東京都の奨励金 × 国の助成金を、戦略的に。

情報提供だけで終わらない月次コンサルティング

GRANT STRATEGY CONSULTING

貴社に合った受給プランを月次で設計。専属担当が申請まで伴走します。

DEDICATED1社1担当
MONTHLY月次で管理
TOKYO × JAPAN東京都×国
使える助成金を無料で診断する
MONTHLY CONSULTING

御社専用の助成金戦略を、
毎月いっしょに。

人員構成・事業フェーズ・課題に合わせ、専属担当が月次でご提案・伴走します。

STEP 01現状ヒアリング人員構成・設備状況・事業フェーズなど、貴社の現状を丁寧に伺います。
STEP 02助成金選定東京都と国の制度を網羅的にチェックし、受給できるものを選定します。
STEP 03年間プラン設計組み合わせを最適化し、申請の優先順位を決めます。
STEP 04スケジュール管理申請期限を月次で追跡し、取りこぼしを防ぎます。
STEP 05提携事業者連携社労士・申請支援事業者など、専門家がスムーズに対応します。
VALUE

導入で得られる、7つの価値。

年間受給額を最大化東京都×国の制度を網羅的に組み合わせ、受け取れる金額を最大化します。
取りこぼしを防止煩雑な申請期限を月次で追跡し、「締切を過ぎていた」を防ぎます。
社内リソース不要情報収集・選定・スケジュール管理まで、専属担当が代行します。
助成金前提の経営判断投資判断や採用計画に、助成金の活用を前提にした試算を組み込みます。
専属
1社1担当専属コンサルタントが状況を理解し、月次で最適な提案を続けます。
連携
健康経営と2軸で推進健康経営優良法人の取得と助成金活用を両輪で進め、経営基盤を強化します。
提携
幅広い専門家ネットワーク社労士・申請支援事業者と広く連携し、専門家がスムーズに対応します。
PROBLEM & SOLUTION

なぜ多くの企業が、取りこぼすのか。

情報・タイミング・優先順位。この3つが揃わないと、受給にはつながりません。

課題よくある3つの取りこぼし
  • 自社に当てはめられない
  • 申請のタイミングを逃す
  • 優先順位が分からない
解決K-Engine × 月次コンサルで解決
  • 最新情報を毎週お届け
  • 個別相談で疑問を解消
  • 受給まで月次で伴走
AVAILABLE GRANTS

ご提案することの多い、助成金・奨励金。

健康経営・職場環境の改善と組み合わせやすい制度の一例です。組み合わせ次第で、健康経営プロジェクトの導入コスト以上の受給も狙えます。

魅力ある職場づくり推進奨励金 東京都 110〜230万円
働きやすい職場環境づくり推進奨励金 東京都 100〜200万円
両立支援助成金(介護離職防止支援コース) 国 40〜85万円
両立支援助成金(柔軟な働き方選択制度等支援コース) 国 20〜25万円/人
両立支援助成金(不妊治療及び女性の健康課題対応コース) 国 30万円
人材確保等支援助成金 国 約60万円

※支給額・申請期間は年度やコースにより変わります。申請手続きは、ご紹介する社労士または申請支援事業者と直接ご相談いただきます。

助成金の一覧を指さすアクションくん
UNDERSTANDING DIFFERENCES

「助成金・補助金・奨励金」の違い。

項目助成金補助金奨励金
採択方式要件型(要件を満たせば原則受給)競争型(事業計画書で審査)事前エントリー型(先着+要件審査)
主な財源雇用保険料国の予算(経産省など)都民税など自治体財源
運営主体厚労省・労働局経産省・中小企業庁東京都・各自治体
受給難易度低〜中高(採択率20〜50%程度)中(締切が早い)
支給額数十万〜数百万円数百万〜数億円100〜230万円が中心
主な目的雇用・労務改善事業改革・設備投資職場環境改善
!「助成金」だけでも侮れません。要件型なので補助金より受給の確実性が高く、複数を計画的に組み合わせれば年間で大きな受給につながります。これが月次コンサルで攻める領域です。
SUITABLE COMPANIES

こういう企業に、K-Engineが効きます。

A情報収集に手が回らない

補助金情報を追いきれていない企業

現場対応で手一杯で、気づいたときには申請期限切れを繰り返している。

  • 毎週・毎月の情報を自動配信
  • 社内リソース不要で運用
  • 取りこぼしを構造的に防止
B申請経験不足

過去に申請して不採択になった企業

申請書の書き方や事業計画の作り込みに課題を感じている。

  • 提携社労士・申請支援事業者を紹介
  • 採択されやすい計画書設計
  • 健康経営の認定で加点を獲得
C投資前の経営者

大型投資を控えた意思決定者

補助金の活用を前提に、資金計画を組みたい。

  • 投資判断に補助金を組み込み
  • 資金計画の精度向上
  • 投資対効果の改善
D人事制度整備中

働き方改革を進めている中小企業

テレワーク導入や育休・介護休業制度の整備を、助成金で投資回収したい。

  • 制度導入と助成金を同時設計
  • 両立支援助成金の活用
  • キャリアアップ助成金の活用
E東京都以外の企業

国の助成金を中心に活用したい地方企業

東京都の奨励金は使えなくても、国の助成金は全国共通で活用できる。

  • 国の助成金をフル活用
  • 所在地の自治体制度も確認
  • 地域要件を踏まえた設計
F経営戦略型

補助金を事業戦略に組み込みたい企業

単発ではなく、補助金を前提にした中期経営計画をつくりたい。

  • 3年・5年スパンの計画
  • 継続的な受給戦略
  • 事業成長の資金面をサポート
FAQ

よくあるご質問

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御社で活用できる助成金を、無料で診断します。

30分オンライン/全国対応。状況に応じた最適なプランをご提案します。

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