Neo Action 健康経営をもっと気軽に。

健康から、
企業の未来を育てよう！

FOR A
HEALTHIER
BUSINESS
「働く」を明るく、「組織」を強く。

健康経営とは

WHAT IS HEALTH MANAGEMENT?

従業員の健康を、コストではなく未来への投資として考える経営戦略です。

PEOPLE従業員の活力
ORGANIZATION生産性・定着
GROWTH企業価値向上
健康経営について相談する
CERTIFICATION SYSTEM

健康経営優良法人　認定制度の概要

優れた健康経営を行っている法人を「見える化」することで、従業員・求職者・取引企業・金融機関などからの社会的評価を高める環境を整備する制度です。
日本健康会議が認定主体として運営しています。

大規模法人部門：大企業などを対象。健康経営優良法人への認定が必要、申請料は企業規模に応じて変動、上位500社は「ホワイト500」
中小規模法人部門：中小企業などを対象。申請書の作成・提出が必要、当社サポートでの認定取得率98.4%、上位500社は「ブライト500」
申請について APPLICATION GUIDE

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申請の流れを指さすアクションくん
APPLICATION FLOW

申請から認定までの流れ

5つのステップで、企業の取り組みが社会的な評価につながります。

01申請エントリー事務局Webサイトで登録
02調査票の回答約50項目にWeb回答
03申請書類の提出必要書類を事務局へ提出
04審査約4〜5ヶ月
05認定発表翌年3月上旬
HISTORY & MARKET

制度の歩みと、市場の現在地

社会のニーズとともに、健康経営の取り組みは進化し、企業の持続的な成長を支えています。

健康経営制度のあゆみ2006 → 2026TIMELINE
2006「ヘルシーカンパニー」概念の提唱従業員の健康と企業の成長を結びつける概念が提唱され、日本で「健康経営」として紹介。
2014「健康経営銘柄」制度の創設経済産業省と東京証券取引所が共同で、上場企業を対象に選定を開始。
2016「健康経営優良法人認定制度」スタート中小企業を含む幅広い法人を対象とする認定制度が開始。
2020中小規模法人部門の上位500社「ブライト500」登場特に優れた取り組みを表彰し、中小企業の目指すべき経営戦略として明確化。
2024仕事と介護の両立支援が加点項目に介護離職防止・両立支援が認定要件の加点評価項目として追加。
2026〜中小企業のストレスチェック義務化拡大へ50人未満の事業所にも拡大される見込み。健康経営の体制整備がより重要に。

概念の提唱から20年。制度は上場企業向けから中小企業へ広がり、いまは「取り組んでいるか」が評価される段階に入っています。

市場データ。中小規模法人部門の申請数は約59倍（397件→23,460件）。2025年度申請数23,460件、認定数23,085法人
05,00010,00015,00020,00025,0002016201720182019202020212022202320242025 2016年度 申請 397件認定 318法人2017年度 申請 816件認定 775法人2018年度 申請 2,899件認定 2,501法人2019年度 申請 6,095件認定 4,811法人2020年度 申請 9,403件認定 7,934法人2021年度 申請 12,849件認定 12,255法人2022年度 申請 14,401件認定 14,012法人2023年度 申請 17,316件認定 16,733法人2024年度 申請 20,267件認定 19,796法人2025年度 申請 23,460件認定 23,085法人
申請数認定法人数
約{{ mkMult }}倍397件 → 23,460件{{ mkApp }}件{{ mkCert }}法人{{ mkYoy }}%{{ mkYrs }}年
MARKET DATA中小規模法人部門の申請数は約59倍397件 → 23,460件
2025年度 申請数23,460 件
認定数23,085 法人
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01MERIT認定のメリット健康経営の認定で
得られるさまざまな
メリットをご紹介します。02WELFARE福利厚生従業員の健康と
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福利厚生の取り組み。03STRESS CHECKストレスチェックこころの健康を守り、
安心して働ける
職場環境をつくります。04SUBSIDY CONSULT助成金コンサル健康経営に関する
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